Donaldson is committed to solving the world's most complex filtration challenges. Employing innovation and breakthrough solutions, we are advancing filtration for a cleaner world. We look for the best people to help us succeed, offering opportunities to learn, effect change, and make meaningful contributions at work and in our communities. This is a place where you can make a world of difference.Follow Us on LinkedIn:- Rol Principal_- Ejecución y seguimiento a los diferentes procesos de Relaciones laborales (gestión legal y convencional), manejo de proveedores (cafeteria, aseo, jardineria, infraestrutura y transporte) gestión de insumos, cultura y branding corporativo (lineas de comunicación) diseño y gestión de planes de binestar, cultura etica.- Actividades principales_- Ser lo más claro y objetivo posible- Socio estratégico del área de operaciones (80% presencia en planta y 20% oficinas) Participación y presencialidad en todos los turnos de trabajo (1 vez a la semana participa en turno nocturno)- Relaciones Laborales. Administración de la convención colectiva de trabajo, gestión de comités, control de requerimientos y atención a situaciones legales( Derechos de petición, demandas y/o otro particular - en apoyo con abogado externo)- Seguimiento a servicio de Proveedores, de manera que se apoye la efectividad en el cumplimiento del servicio en áreas de; Aseo, cafetería, jardinería, infraestructura, transporte y que se dé cumplimiento a la documentación requerida y legislación para el cumplimiento de contratos y clausulas.- Control de compras, gastos y presupuestos, manejo de facturación.- Auditoría Interna a los diferentes procesos del área de recursos humanos en relación con la normatividad ISO 9001.- Soporte a plan de Onboarding y gestión de incorporación a nuevos colaboradores.- Soporte a planes de bienestar corporativo y alianzas con proveedores.- Suministro de insumos de acuerdo con la necesidad y/o estipulado por la ley o CCT (aseo, cafetería, dotación, Jabón, Lockers)- Diseño y ejecución de planes de comunicación, y seguimiento a su difusión por los canales que corresponden.- Medición de servicios, encuestas de satisfacción, pulso, detección de necesidades.- Promoción de la cultura corporativa,i campañas de reforzamiento de engagement, ética, e inclusión.- Diseño de plan de beneficios y salario emocional Implementar junto a HR Generalist planes de capacitación y desarrollo alineados con el plan.- Presentación de indicadores de gestión mensual a la gerencia de recursos humanos (análisis de datos) Soporte a gestión de nómina- Control y cumplimiento a los procesos, frente a la normatividad del sistema de gestión de calidad (ISO) Soporte a las demás áreas del departamento en caso de requerirse.- Requisitos_- Industria Automotriz / manufactura / plantas de producción- +4 años como Coordinador de recursos humanos (relaciones laborales)- Diseño y dirección de planes de engagement y comunicaciones- Despliegue de planes de cultura corporativa- Kpis, análisis de datos y presupuestos- Experiência en manejo de sindicatos.- Conocimientos técnicos_- Human resources ERP (Workday, Tress)- Office (Excel Intermedio)- Legislación laboral- Auditoria Interna (ISO 9001)- Inglés- Formación profesional_Psicología, Administrador de empresas, ingeniería civil o afines con estudios en normatividad legal.Come make a World of Difference!Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.
