Cargo del jefe inmediato:Gerente de Transformación e Inteligencia de futuros Cantidad de vacantes:1 Requisitos mínimos: Profesional en Ciencias Sociales, Económicas, Políticas, Ingeniería Industrial y/o Ciencias de la Administración. Especialización en temas relacionados como: investigación, medición, desarrollo económico, políticas públicas, estructuración y gestión de proyectos, analítica de datos, administración pública, prospectiva. Formación adicional, cursos, diplomados, seminarios, talleres, o experiencia en temas de medición de impacto, indicadores de seguimiento para el desarrollo económico, gestión de proyectos, gestión de ecosistemas empresariales, prospectiva. Bilingüe en inglés. Conocimiento y uso de herramientas de inteligencia artificial, y en gestión y consolidación de ecosistemas empresariales. Experiencia: Mínimo cinco años de experiencia liderando proyectos, programas o iniciativas de investigación, medición, desarrollo económico, políticas públicas, estructuración y gestión de proyectos, analítica de datos, administración pública, prospectiva. Objetivo general del cargo: Coordinar y articular las estrategias para el fortalecimiento del ecosistema empresarial, a través de la medición, evaluación, generación de conocimiento, prospectiva y la transformación de la mentalidad y cultura del ecosistema empresarial de la región, permitiendo la toma de decisiones pertinentes y oportunas en la CCC y el entorno Objetivos específicos del cargo:1. Liderar los procesos de Evaluación, Gestión del Conocimiento e Inteligencia de Futuros de la Cámara de Comercio de Cali y todos los subprocesos que hacen parte de esta. 2. Contribuir a la generación de nuevas iniciativas para generar mayor valor al ecosistema empresarial, administrando los recursos asignados. 3. Dirigir las estrategias para diagnosticar y monitorear las necesidades de los actores del ecosistema empresarial en la región.4. Promover acciones que permitan habilitar y dinamizar el ecosistema, por medio de la actualización periódica del mapa del ecosistema empresarial y sus dimensiones, sus fortalezas y oportunidades, y los actores que hacen parte de este (locales, regionales, nacionales e internacionales). 5. Liderar el desarrollo de estrategias de generación de conocimiento y su difusión, utilizando como insumo la medición de las iniciativas de la oferta empresarial de la CCC, lecciones aprendidas, buenas prácticas, sistematizaciones, así como la información y datos del ecosistema empresarial. 6. Liderar el desarrollo de estrategias que apalanquen el proceso de inteligencia de futuros (prospectiva) para la CCC y el ecosistema.7. Diseñar y aplicar herramientas de medición cuantitativas y cualitativas, con el fin de medir los resultados y/o los impactos de las iniciativas de la oferta empresarial de la CCC. 8. Diagnosticar y monitorear las brechas de mentalidad y cultura del ecosistema empresarial. Postúlate aquí
