Oficial De Protección (Acandí, Chocó)

RESUMEN DE LA POSICIÓN:El/la Oficial protección será la persona encargada de brindar asesoría, orientación e información legal y de protección a las personas migrantes y refugiada, dando respuesta a la crisis de migración en el golfo del Urabá en el departamento del Chocó. El cargo es responsable de liderar actividades para el acceso a derechos y servicios, realizar sesiones informativas sobre medidas de protección en la ruta migratoria y brindar mensajes claves de protección; además de apoyar en el monitoreo de flujo migratorio mixto que se presenta en el territorio. FUNCIONES PRINCIPALES: Evaluar las necesidades de la población interés y un mapeo de servicios. Identificar población migrante y refugiada con necesidades de protección internacional y brindar orientación para el acceso y garantía a derechos y servicio y la respectiva activación de rutas de conformidad a las necesidades específicas de protección identificadas. Apoyar el mapeo de actores y activación de casos transfronterizos para asegurar la continuidad de la atención a través de las necesidades de protección y el acceso a servicios integrales para los perfiles vulnerables identificados. Gestionar casos individuales y/o familiares de acuerdo con las necesidades de protección legal identificadas. Apoyar en la elaboración de modelos de derechos de petición, acciones de tutela y otros documentos legales, de acuerdo con las necesidades de la población de interés y las situaciones fácticas que se presenten. Brindar apoyo en las acciones comunitarias y de fortalecimiento con un enfoque participativo y de protección a otras organizaciones gubernamentales, no gubernamentales y actores/socios claves con presencia en el territorio, además de población de interés. Apoyar la entrega y distribución de kits dirigidos a la población migrante y refugiada en el territorio. Articular las acciones con otras organizaciones gubernamentales y no gubernamentales en el territorio para brindar servicios integrales a la población de interés Realizar el seguimiento y monitoreo de la dinámica migratoria mixto en el municipio y en otros territorios que sean definidos. Brindar insumos y análisis de información que permita elaboración de diferentes informes en el marco de la intervención en la región de Urabá. Apoyar en la elaboración del mapeo de actores en el territorio con el ánimo de articular y brindar una respuesta integral a la población de interés de acuerdo con las necesidades de protección Apoyar en el monitoreo y avances del proyecto y sus indicadores, realizando entrega de soportes y reportes de las actividades ejecutadas conforme a las directrices que sean señaladas Redactar documentos y protocolos necesarios para orientar procesos en el área de protección, y su aporte a la implementación del área en caso de ser requerido Participar en reuniones del proyecto con los coordinadores del proyecto, gerencia de programas, y el equipo regional del proyecto, así como reuniones técnicas con el área de protección de HIAS Colombia y HIAS internacional y de coordinación interinstitucional con demás áreas programáticas. Cumplir con la entrega de reportes asignados para el rol en cuestión. Las demás asignadas por el/la supervisor/a en el cumplimiento del objetivo del cargo. PERFIL REQUERIDO: Estudios: Título profesional en derecho, ciencia política, ciencias sociales y carreras afines. Experiencia Profesional: Profesional con experiencia previa en contextos complejos, volátiles y de difícil acceso para la atención población vulnerable en condición de emergencia, idealmente población migrante y refugiada. Experiencia deseada de 2 años en implementación de programas con enfoque de protección o comunitarios en zonas de difícil acceso y de emergencia. Experiencia en el registro y manejo de información Deseable experiencia en proyectos de cooperación Deseable manejo de un segundo idioma (ingles, portugués, creol y/o francés). Conocimientos: Intervención con población migrante y refugiada y movimientos migratorios mixtos Manejo de plataformas en línea. Marco normativo colombiano, Derecho Internacional del refugiado, Derecho Internacional Humanitario y Derechos Humanos Análisis de información. Competencias: Estar alineado a los valores HIAS: Acogimiento, Resiliencia, Justicia, Empatía Excelente actitud y aptitud interpersonal Comunicación efectiva (oral y escrita), asertividad y eficiencia. Gestión por resultados (GPR) y alta capacidad analítica de los contextos. Habilidades para el trabajo en equipo Experiencia de trabajo en entornos hostiles o volátiles. ACLARACIÓN: Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente. La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos. El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario. PROCESO DE CONTRATACIÓN: Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y respetuoso, y hacemos todo lo posible para responder a cada solicitante. Priorizamos la comunicación y la transparencia con todos los candidatos, incluso con aquellos que no están avanzando. Aquí hay una respuesta instantánea de nuestro proceso de contratación: Paso 1: ¡Envíe su solicitud! Paso 2: Revisión de perfiles y CV Paso 3: Prueba técnica y llamada de equipo RH HIAS. Paso 4: Entrevista con un panel de empleados de HIAS. Paso 5: Verificación de referencias. Paso 6: Oferta Paso 7: ¡Comienza tu viaje profesional con HIAS! Nota: Algunos de nuestros procesos de contratación pueden variar, y no todos los candidatos avanzarán a cada paso. ACERCA DE NOSOTROS: Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de inmigrantes a Estados Unidos. Apoyando a los judíos que huían de la persecución y la pobreza en Europa del Este, nuestros fundadores se guiaron por las tradiciones, los textos y la historia del pueblo judío, una historia de opresión, desplazamiento y diáspora. Desde entonces, HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que enfrentan violencia debido a quiénes eran, y HIAS sigue comprometido a ayudar a los refugiados judíos en cualquier parte del mundo. Hoy en día, nuestros clientes en HIAS provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal. Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios y oportunidades vitales que necesitan para prosperar. HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, responsabilidad, transparencia y un compromiso con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos ubicados en los Estados Unidos y en todo el mundo. Se alienta a las personas que se identifican como BIPOC, las personas con discapacidades, las personas de la comunidad LGBTQ + y las personas con experiencias vividas de desplazamiento forzado o inmigración a que presenten su solicitud. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores. VISION: HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran bienvenida, seguridad y oportunidades. MISION: Basándose en nuestros valores e historia judíos, HIAS proporciona servicios vitales a refugiados y solicitantes de asilo en todo el mundo y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas. VALUES: Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)We Welcome the Stranger Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek) We Pursue Justice Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed) We Approach our Clients with Empathy Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta) We Believe in Changing the World through Partnership Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz) We Act with Courage to Build a Better World Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach) We Adapt and Thrive, Continuously Demonstrating our Resilience DIVERSIDAD: HIAS está comprometido con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el origen étnico, la ascendencia, el estado de ciudadanía, el credo religioso, la edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, pareja doméstica registrada o estado de unión civil, estado familiar, embarazo, parto, estado militar, estado de veterano protegido, orientación política u otro estado legalmente protegido. SALVAGUARDA: HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.