Descripción de la Plaza/nEDUCACIÓN: Formación en carreras administrativas, Psicología, Ingeniería Industrial y/o Abogacía.
EXPERIENCIA: 3 años ejerciendo cargos de Coordinación, Jefatura y/o Dirección del Área de Gestión Humana
FORMACIÓN: Manejo nómina, prestaciones sociales, seguridad social, conceptos claros relacionados con toma de decisiones en cuento a derecho laboral.
AUTORIDAD: Para definir objetivos, metas, políticas, estrategias, planes y programas, que direccionan las acciones a realizar en el proceso que dirige y en la distribución de recursos y coordinación de tareas.
RESPONSABILIDADES
Coordinar la selección y contratación de personal idóneo para los diferentes cargos existentes dentro de la Compañía.
Realizar inducción y re inducción al personal, así como un programa de aprendizaje continuo en coordinación con las Áreas de Calidad y SST.
Tramitar todos los procesos jurídico:administrativos que con lleva la dirección del personal de la Organización, abarcando ámbitos como la formalización de contratos, cumplimiento de deberes y derechos de los trabajadores, procesos disciplinarios, entrega dotación, tramitación de nóminas, liquidaciones definitivas, vacaciones y todo lo relacionado con Seguridad social.
Coordinación actividades de bienestar.
Dar respuesta a los requerimientos de la Gerencia y Entes Externos.
Elaborar y actualizar los Perfiles de Cargos.
Dar respuesta a los requerimientos e inquietudes de los trabajadores.
Coordinar cumplimiento cuota de aprendices.
Validar las competencias del personal identificando sus debilidades y oportunidades a desarrollar, realizando la correspondiente retroalimentación y planes de acción a ejecutar.
Conocer, comprender, practicar y cumplir los lineamientos establecidos por el SGI y SST de la Organización.
Tener una actitud ética y moral, con espíritu integrador, que promueva la armonía laboral y la excelencia en el trabajo.
Asistir a las capacitaciones que son programadas directamente por parte de la Empresa, dando cumplimiento al plan de capacitaciones continuo y permanente.
Realizar pausas activas.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
Mantener y usar de acuerdo con el estándar, los elementos de protección personal requeridos para sus actividades.
Conocer, entender, aplicar y cumplir, la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aplicar las políticas de SST para asegurar estilos de vida y entornos laborales saludables, libres de tabaquismo, alcoholismo y fármaco dependencia y otros.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST y en la elección del comité de convivencia
