DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:
PLANEAR, ADMINISTRAR Y DESARROLLAR ACTIVIDADES COMERCIALES ORIENTADAS A LA VENTA, DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS COMERCIALES DE LA COMPAÑÍA, GENERANDO RENTABILIDAD.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
1.
PLANEAR, EJECUTAR Y SUPERVISAR ACTIVIDADES COMERCIALES DE LOS CLIENTES ASIGNADOS PARA CUMPLIR CON LAS METAS DE VENTAS.
| 2.
ASESORAR AL CLIENTE, EN MERCADOS, LOGÍSTICA Y PRODUCTO, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE METAS ESTABLECIDAS POR LA COMPAÑÍA.
| 3.
ELABORAR INFORMES DE AVANCE DEL CUMPLIMIENTO DE LOS CLIENTES EN TODOS LOS INDICADORES DE GESTIÓN CORRESPONDIENTES A LA EJECUCIÓN DE VENTAS.
| 4.
GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DEL RECAUDO DE CARTERA, GENERADO POR LAS VENTAS, PARA MANTENER EL FLUJO DE CAJA ACORDE A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA.
| COORDINAR Y PLANEAR CAPACITACIONES A LA FUERZA DE VENTAS DE LOS CLIENTES PARA LA EJECUCIÓN Y CIERRE DE VENTAS | ASIGNAR Y HACER SEGUIMIENTO AL PRESUPUESTO DE VENTAS DE LOS VENDEDORES DE PDV PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE VENTA EN CADA UNO DE LOS CLIENTES.
PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:
PRESUPUESTO DE VENTAS: PRESUPUESTO DE VENTAS MES / VENTAS REALES MES (MENSUAL) | RECAUDO DE CARTERA: PRESUPUESTO DE RECAUDO/ RECAUDO TOTAL (MENSUAL) | # DE CAPACITACIONES PROGRAMADAS/# DE CAPACITACIONES EFECTUADAS | CUMPLIMIENTO DE PRESUPUESTO EN VENTAS.
EDUCACION Y CARRERA: Profesional
AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Ventas
TIEMPO DE EXPERIENCIA: 5 en adelante
IDIOMAS:
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
- 2PR.
Eficiencia Operativa
- 2PR.
Gestión del Cambio
- 2PR.
Innovación
- 2PR.
Reputación de Servicio
REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:
NIVEL EN ESTRUCTURA DE TALENTO:nivEst
