Description: En Marsh McLennan nos encontramos en búsqueda de con una sólida experiencia en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo para la siguiente posición basada en Bogotá, Colombia:Human Resources Business Partner ¿Qué puedes esperar?Una empresa con una marca sólida y resultados a la altura de las empresas más reconocidas en el campo de servicios profesionales.Oportunidad de interactuar con otras áreas del negocio de Marsh McLennan para gestionar el alcance total de Recursos Humanos.Un modelo de trabajo híbrido (3 días en oficina/2 días en casa)Contaremos contigo para:Proporcionar orientación y apoyo a los Managers en la mayoría de los niveles de la empresa/países respaldados en toda la gama de actividades de RR.HH., que incluyen:Gestión del desempeño, incluido el apoyo a la implementación de programas de capacitación/mentoría para colegasComunicaciones, gestión del cambio y eficacia organizacionalCompensación, beneficios y movilidad globalBienestar, incluida la gestión de la entrega local de programas relacionados con el bienestarLicencias, ausencias y temas relacionados, incluida la coordinación con el equipo de administración de la fuerza laboral para adaptaciones y logística de regreso al trabajoConciencia y consideraciones sobre inclusión y diversidadAsuntos de relaciones con los empleados, incluidas investigaciones, procesos de mejora del desempeño, acciones disciplinarias, quejas, apelaciones, etc.
Involucrar a Relaciones Laborales con problemas más complejos para obtener asesoramientoDesarrollo profesional, incluida la planificación de la sucesión y la movilidad internaApoyar y coordinar la implementación y la entrega de programas de RR.HH.
en la región, así como también contribuir a la mejora de procesosProporcionar información local sobre la empresa o el país para informar a los CoE o People Partners que pueden estar desarrollando soluciones estratégicas para respaldar la planificación, la sucesión o la fuerza laboral Gestión del desempeño.Coordina las actividades necesarias para apoyar a los Managers y a los colegas afectados durante las actividades de reestructuración, incluida la planificación y ejecución de consultas con los colegas sobre los cambios que afectan a los roles o las condiciones de empleo.¿Qué necesitas tener?Profesional en ingeniería ambiental, economía, psicología, administración de empresas o afines.Especialización en recursos humanos o afines.Experiencia mínima de cinco (5) años como HRBPBilingüe (español – inglés) B2-C1.Conocimientos avanzados en Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.
), PowerBI.¿Qué te hace destacar?
Habilidades de relacionamiento interpersonal y de manejo de cliente interno.Excelente comunicación verbal y no verbal.Trabajo en equipo y buen manejo del tiempo.Autonomía y capacidad de autogestionar responsabilidades asignadas.Marsh McLennan (NYSE: MMC) is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman .
With annual revenue of $23 billion and more than 85,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective.
For more information, visit marshmclennan.com , or follow on LinkedIn and X.Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment.
We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office.
All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week.
Office-based teams will identify at least one "anchor day" per week on which their full team will be together in person.