MISIÓN DEL CARGO Asegurar la incorporación de talento humano, cumpliendo con los estándares de calidad y eficiencia establecidos, mediante la definición, implementación, seguimiento y control de las estrategias, políticas y procesos administrativos que permitan alcanzar las metas, objetivos y cumplimiento de los ANS y AIO's, garantizando la satisfacción de las unidades de negocio. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 1. Emitir, dirigir y garantizar la implementación de las normas, procedimientos, lineamientos y estrategias de incorporación y promoción de talentos con el fin de garantizar su disponibilidad para el logro de la estrategia de Colsubsidio. 2. Monitorear los procesos de incorporación y evaluar los resultados para tomar acciones que conlleven a cumplir los objetivos y mejorar continuamente. 3. Asegurar la adecuada y confiable evaluación de los niveles de competencias organizacionales, técnicas y de liderazgo requeridos para los trabajadores de la Empresa. 4. Diseñar e implementar las mejores prácticas y esquemas de reclutamiento, selección y vinculación con el fin de asegurar la contratación del talento requerido por Colsubsidio. 5. Asegurar la adecuada adaptación del nuevo talento a la Caja con el fin de asegurar su permanencia en Colsubsidio. 6. Asegurar implementación estándar y el control de los procesos a cargo asegurando el cumplimiento de los lineamientos y políticas establecidos, evaluarlos y tomar acciones que aseguren la mejora continua y el cumplimiento de los objetivos. 7. Controlar el presupuesto asignado para la ejecución de todos los procesos a cargo, garantizando una distribución equitativa y una gestión eficiente sobre la población toda la población atendida. 8. Definir y liderar la implementación, administración y evaluación de los resultados de los sistemas de gestión, estableciendo acciones de mejora enfocados al cumplimiento de los objetivos estratégicos. EDUCACIÓN BÁSICA Profesional en Ciencias Adminitrativas/Económicas/Contables o Ciencias de la Ingenieríao en Ciencias Sociales y Humanas EDUCACIÓN COMPLEMENTARIA (FORMAL) Especialización en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional o afines.o en Gerencia Estratégica o MBA EXPERIENCIA LABORAL 5 años específicamente en direccionamiento procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal en empresas de servicio relacionadas con la actividad y negocios de Colsubsidio. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Conocimiento en Planeación estratégica.Conocimiento en Diseño y seguimiento de indicadores de gestión.Conocimiento en Gestión por procesos asociados al cargo.Conocimiento en Habilidades gerenciales.Conocimiento en Inglés.Conocimiento en Procesos de incorporación de cargos tácticos y estratégicosConocimiento en Metodología de selección por competencia y estrategias de reclutamiento.Conocimiento en Legislación laboral colombiana. COMPETENCIAS CORPORATIVAS APRENDIZAJE CONTINUOSERVICIO AL CLIENTE COMPETENCIAS DE LIDERAZGO LIDERAZGO INTEGRALSELLO LIDER COLSUBSIDIO COMPETENCIAS ESPECIFICAS EJECUCIÓN EFECTIVA ACCESOS TECNOLÓGICOS Aplicativos SUCCESS FACTORS SHARE POINT SAP DETALLE DE OFERTA LABORAL Área de trabajo: ERP, SAP, Sharepoint, MBA, Technology, Management