**Descripción**:Misión: Implementar las estrategias para atraer, seleccionar, fidelizar y desarrollar el talento humano de la organización, de acuerdo con los procedimientos y objetivos organizacionales así como la normatividad laboral vigente, para construir un equipo humano que aporte valor frente al cumplimiento de los objetivos organizacionales.**Responsabilidades**:Apoyar la gestión del desempeño por competencias, revisando y actualizando el manual de competencias, apoyando la sensibilización frente a la gestión de desempeño por competencias, apoyando la logística para la aplicación y generación de informes de evaluación de competencias, realizando, identificando y redactando actas de seguimiento frente oportunidades de mejora de talentos y líderes, para potencializar el desarrollo de habilidades blandas de líderes y talentos en la organización.Apoyar la gestión de bienestar organizacional, ideando, diseñando y ejecutando actividades en pro del bienestar de los talentos, considerando las festividades representativas nacionales e internacionales, el seguimiento de los talentos, los resultados de mediciones de clima y riesgo psicosocial y trabajando en conjunto con comunicación interna para solicitar el material gráfico y audiovisual pertinente. Así mismo, apoyará la búsqueda de proveedores de servicio haciendo uso eficiente del presupuesto destinado para bienestar, para garantizar que los talentos cuenten con espacios sanos de esparcimiento y reconocimiento.Gestionar los espacios de Psicorientación, considerando el procedimiento establecido, asegurando que el talento haya diligenciado y firmado el consentimiento informado, asignando y comunicando la fecha y hora del encuentro, orientando el espacio de Psicorientación, realizando el informe pertinente y archivando correspondientemente la información, para garantizar espacios en pro del bienestar emocional y psicosocial de los talentos.Apoyar la gestión de aprendices, apoyando la consecución de aprendices según la regulación que aplique desde la creación de la vacante en los portales de empleo y el SGVA. Realizando la bienvenida del aprendiz, acompañando al líder directo en el manejo y asignación de responsabilidades hacia el aprendiz; realizando seguimientos periódicos a su desempeño y cerrando el ciclo del aprendiz en la organización, para asegurar el cumplimiento de la cuota SENA y brindar una experiência significativa de prácticas.**Requisitos**:**Formación**:Profesional en psicología**Conocimientos**:- Reclutamiento y selección de cargos TI y administrativos.- Aplicación de pruebas psicoténicas- Selección por competencias.- Estrategias de formación y gestión del desempeño- Regulación SENA.**Experiência laboral mínima**:1 año**Experiência laboral deseada**: 2 años**Competencias Principales del Aspirante**:- Comunicación asertiva y efectiva- Logro Responsable- Trabajo Colaborativo- Capacidad técnica
