Eaton está buscando un(a) Analista de Recursos Humanos con enfoque en Nóminas y Seguridad Social para trabajar en nuestra localidad de Funza.**What you'll do**:**FUNCIÓN PRINCIPAL**Ejecutar las tareas de soporte del área de Recursos Humanos: de los procesos de formación, reportes, aspectos legales, bienestar organizacional, temas salariales y de nómina, atracción y contratación y comunicaciones- **FUNCIONES ESENCIALES**- Coordinar las actividades de la nómina con el proveedor, garantizado la calidad y cumplimiento normativo.- Consolidar y validar las novedades de nómina (Incapacidades, licencias, vacaciones, incentivos, entre otros).- Gestionar las actividades necesarias con las entidades de seguridad social para el cumplimiento normativo.- Diseñar y ejecutar las actividades del plan de bienestar de los empleados.- Crear las requisiciones en el sistema y coordinar la contratación del nuevo personal..- Mantener actualizado el archivo de personal físico y digital.- Crear y compartir los reportes de ejecución de presupuesto e indicadores, aplicar los movimientos en sistema requeridos.- Diseñar el cronograma de capacitación y ejecutar las actividades de formación necesarias para el personal.- Participar en la elaboración, organización y ejecución de programas y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar social para el trabajador.- Conocer y cumplir las políticas internas y de seguridad de la Empresa.- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.LI-MG3**Qualifications**:**Escolaridad**: Estudios superiores en carreras Administrativas o de Gestión Humana con experiência demostrada en administración y/o RH.**Conocimientos técnicos**:Legislación laboral colombiana.Inglés Basico.**Experiência**:Experiência integral mínima de 5 años en el área de Recursos HumanosWe are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
