Aprendiz Tecnologo Comercial

**GERENCIA**:- Gerencia Canal Autoservicios- Gerencia de Logística Comercial- Gerencia Canal Grandes Cadenas- Gerencia Desarrollo de Clientes- Gerencia Desarrollo Humano Organizacional- Gerencia Canal Tradicional- Gerencia Planeación y Soporte Gestión Comercial**CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN**:- No aplica- Si el cargo es crítico para el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar click para ver en: "Matriz de Cargos Críticos desde el SIG" que se encuentra en la "Nota 1" de "RESPONSABILIDADES"**TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?**:**SI **( )**NO **(X)**PROPÓSITO / MISIÓN**:Prestar un servicio de apoyo a su equipo de trabajo, ejecutando las actividades asignadas e identificando las posibles mejoras en los procesos.**RESPONSABILIDADES**:**PROCESOS DEL AREA**:- Apoyar las diferentes actividades que se desarrollen en el área asignada.- Realizar seguimiento a las tareas según el plan de trabajo establecido.- Presentar los informes requeridos( #LI.MA1 )**Notas**:**1. **_Ver : _Matriz de Cargos Críticos desde el SIG. _**_2. _**_Ver _**_responsabilidades _**_en el _**_(SIG), _**_dar click en: _Matriz de Responsabilidades frente al SIG. _**TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD**:**Propone (X) **N/A**Decide ( ) **N/A**RETOS**:**TALENTOS SER NUTRESA**:**CONOCIMIENTOS DESEABLES**:N/A**RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA**:**RECURSOS FINANCIEROS**:Costos (N/A)Gastos (N/A)Ventas (N/A)Inversiones y Proyectos (N/A)**RECURSOS HUMANOS**:Número de personas Directas a Cargo (N/A)Número de personas Indirectas a Cargo (N/A)**RECURSOS MATERIALES**:Materiales de Trabajo (PC)**DOTACIÓN**:**SI **(X)**NO **( )**_Nota: _**_Para ver los Elementos de Protección Personal de los cargos que lo requieren dar Click en: Matriz Elementos Protección Personal. _**REDES DE INTERACCIÓN**:**ipo Área / Proceso Motivo****Interno **Todas Las áreas De acuerdo a sus actividadesasignadas**EDUCACIÓN**:- Tecnólogo(a) en Administración o afines**EXPERIENCIA**:No requiere**_Nota _**_: En los casos en que el cargo requiera un nível de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de Cultura y DO considerará el tiempo de experiência en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad. _**ADAPTACIÓN**:1 Mes**OBJETIVOS**: