Department **Colombia**Workplace **BOGOTA D.C.**Contract Type **Consultant**Posted **04 Sep 2023**Expires **07 Sep 2023**1. ¿Quién es el Consejo Danés para los Refugiados?Fundado en 1956, el _Danish Refugee Council _(DRC) es una ONG internacional líder y una de las pocas con experiência específica en desplazamiento forzado. Activo en 40 países con 9000 empleados y apoyado por 7500 voluntarios, DRC protege, defiende y construye futuros sostenibles para refugiados y otras personas y comunidades afectadas por el desplazamiento. DRC trabaja durante el desplazamiento en todas las etapas: en la crisis aguda, en el desplazamiento, al establecerse e integrarse en un nuevo lugar, o al regresar. DRC brinda protección y asistencia humanitaria para salvar vidas; apoya a las personas desplazadas para que sean autosuficientes e incluidas en las sociedades de acogida; y trabaja con la sociedad civil y las autoridades responsables para promover la protección de los derechos y la convivencia pacífica.En Colombia el DRC está en diferentes ubicaciones geográficas, desarrollando programas relacionados con protección, restablecimiento de derechos, entrega de apoyos para el sostenimiento económico de refugiados y desminado humanitario.2. Objeto de la consultoríaEl Consejo Danés para los Refugiados con sede en Colombia busca propuestas de un(a) consultor(a) para gestionar estrategias actualizadas, metodología y procesos referente a lo que es el Liderazgo, para incorporarlo dentro de un programa interno dentro de la Organización de Liderazgo para todo el personal que maneja o que tiene personas a cargo a nível nacional, impactando a nuestras principales ciudadanes: Oficina Nacional (ON) - Bogotá (BOG) - Latinoamérica (LAC) - Barranquilla (BAQ) - Rioacha (RCH), Barbacoas (BBC), Tibú (TIB), Bolívar (BOL) y Caquetá (CQTA).Para ello, se busca que los diferentes lideres dentro de la organización puedan:- Conocer el programa de Liderazgo de la organización- Fortalecer el programa de Liderazgo de la organización- Brindar herramientas a los líderes de ¿cómo ser líderes?- Mostrar y capacitar a los líderes sobre las mejores estrategias, metodologías y mecanismos de¿qué implica ser líder? ¿Por qué la importancia de saber liderar? ¿Qué debe saber un líder?¿Cómo motiva un líder?Población a impactar aproximadamente 70 personas:**Base****N°****Líderes**Barranquilla8Bogotá9Bolívar6Caquetá15LAC2Nariño3Oficinas Nacionales14Riohacha5Tibú4**Total general****66**Realizar intervención de dos sesiones con cada equipo de trabajo de líderes de la siguiente manera:**NOTA**: se ejecutan las dos sesiones del taller, luego de la sesión inicial de foro con un líder invitado modelo (consultor puede asistir para conocer del programa), explicando los pilares de Liderazgo de DRC, como impacta en los valores y las competencias, cerrando, contando su experiência como líder (aspectos retadores, que le gusta de liderar, etc.).- Primera Sesión por equipos de trabajo y líderes, se realiza el taller con el siguiente contenido:- ¿Qué es el liderazgo (general)?- Reforzar ¿Qué es/que significa el liderazgo en DRC?- Anécdotas o experiências siendo líder antes y a hoy- ¿Qué ha sido lo más retador como líder?- ¿Cuáles son los aspectos que debe o considerar al ser líder?- Segunda Sesión por equipos de trabajo y líderes, se realizar el taller con el siguiente contenido:- ¿Existen estilos de Liderazgo? ¿Cuáles son?- ¿Qué estilo de liderazgo tengo? ¿Cómo afecta eso en mí y a los demás?- Herramientas de liderazgo ¿Qué se debe considerar al ser líder? ¿Qué implicaciones tienes?- Ejecución de ejercicios prácticos siendo líderDistribución de los equipos y total líderes:- Equipo de BOG/LAC y ON con un total de 25 Líderes (presencial).- Equipo de BAQ-BBC-RCH-TIB con un total de 20 líderes (virtual).- Equipo de CQTA con un total de 15 líderes (virtual/presencial).- Equipo de BOL con un total de 6 líderes (virtual/presencial).Fecha tentativa inicio de Sesiones mes de Noviembre con una duración máxima de 4 horas por sesión y se lleven a cabo los días Jueves y Viernes de cada semana.**NOTA**: todo depende de la metodología, estrategia y el contenido que el consultor proponga, para llevar a cabo la ejecución y poder negociar la mejor forma de implementación.3. FondoDRC Colombia lleva 4 años aproximadamente desarrollando programas relacionados con protección, restablecimiento de derechos, entrega de apoyos para el sostenimiento económico de refugiados y desminado humanitario. Lo ha hecho trabajando en diferentes locaciones por lo largo y ancho del territorio nacional y a través de equipos de profesionales con diferentes enfoques, buscando obtener lo mejor de la multidisciplinariedad y los diferentes enfoques. Ha trabajado con personal local y con personal foráneo a estas re
