Job Name: DIRECTOR REGIONAL MEDELLIN Job Type: Permanent Country: Colombia City: Medellin State: FL Languages: URL: Supervisar, gestionar y controlar los procesos administrativos, financieros, comerciales y técnicos de la Regional; conforme a las políticas organizacionales y directrices en materia comercial, técnica y administrativa. Profesional Ingeniero Electricista o Electromecánico, ingeniero de Distribución y/o ingeniero de redes con matrícula profesional vigente. Mínimo cinco (5) años de experiencia laboral de los cuales mínimo (2) años de direccionando cargos comerciales o técnicos. RESPONSABILIDADES •Diligenciar y elaborar los registros correspondientes a sus actividades.•Permitir libre acceso a los auditores del sistema de calidad y auditorias de control.•Asistir a todas las reuniones y/o capacitaciones convocadas por la compañía.•Participar en los Comités relacionados al cargo.•Cumplir y vigilar el cumplimiento de las políticas establecidas en los acuerdos de imparcialidad, confidencialidad e independencia.•Es el máximo responsable de toda la actividad en la regional (comercial, administrativa y financiera, calidad, técnica, innovación).•Reportar los resultados de la gestión a las gerencias, de acuerdo a los indicadores estipulados en los diferentes Comités.•Solicitar y gestionar los recursos para cumplir con los proyectos estratégicos de la regional.•Participar en la estimación del presupuesto de la regional y controlar su ejecución.•Realizar evaluaciones de desempeño del personal a su cargo.•Gestionar solicitudes de vacaciones del personal.•Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos por la organización.•Participar en la selección de su equipo de trabajo, gestionar los llamados de atención y medidas disciplinarias con el área de talento humano.•Prestar soporte técnico al personal cuando se requiera previo ejercicio de supervisión y evaluación técnica.•Solicitar de acuerdo a la estrategia el desarrollo de los exámenes de competencia.•Dar seguimiento continuo y llevar control de la cartera, así como activar los planes y programas diseñados para este fin.•Realizar comités de control con las áreas a cargo.•Participar en las actividades de relacionamiento con entidades públicas y privadas de interés para la organización.•Capacitar, entrenar, formar y acompañar a su equipo comercial, para el logro de los resultados comerciales.•Reportar fallas y daños en los sistemas informáticos y de comunicaciones oportunamente.•Supervisar y garantizar el cumplimiento de los procesos de inducción formación y entrenamiento del equipo a su cargo.•Guardar la debida reserva de la información conocida en razón de su cargo.•Reportar y realizar seguimiento a las quejas presentadas a la regional al área de servicio al cliente.•Desarrollar y definir los KPI´S e indicadores del personal a su cargo.•Informar al Comité de innovación nuevas oportunidades de negocios y/o mejoras de proceso.•Monitorear la rentabilidad de la regional.•Controlar las actividades de todo el personal y reportar cualquier incumplimiento al área de Talento Humano.•Vigilar y controlar el inventario y correcto uso de los activos fijos de la regional.•Reportar y gestionar los recursos necesarios para el normal desarrollo de sus actividades.•Gestionar las compras de cafetería y papelería de la regional y tramitar con el área de compras los demás requerimientos.•Supervisar la gestión de los ejecutivos comerciales y asistentes en el CRM.•Cumplir con la política de precios y descuentos establecidos por la compañía.•Supervisar y/o apoyar postventa de los servicios de la compañía.•Supervisar o gestionar la información que se requiera para el inicio de los contratos, entrega de propuestas, presentación licitaciones, invitaciones públicas, directas o privadas.•Cumplir con las demás funciones que le asigne o delegue la gerencia general.•Revisar las ofertas comerciales.•Garantizar la correcta prestación del servicio al cliente externo e interno dando un trato amable, cordial y basado en el respeto.•Responder por los resultados de su regional, por la optimización de los recursos, procesos y mantenimiento de la acreditación.•Supervisar el envío y cierre de las carpetas de los proyectos en los tiempos establecidos.•Informar las anomalías observadas que atenten contra el normal funcionamiento y desempeño de las actividades comerciales, administrativas y técnicas (malos manejos, sobornos, comportamientos inapropiados entre). Conocimientos Manejo de CRM Paquete Office Conocimiento en Retie / Retilap Competencias Blandas Proactividad •Orientación al resultado •Habilidades de Negociación •Organización •Pensamiento Estratégico •Liderazgo (Comunicación asertiva, Inteligencia Emocional, Trabajo en equipo •Análisis de la información, Solución de conflictos, Habilidades de Negociación) •Sentido de Urgencia •Servicio al Cliente •Toma de Decisiones Fijo por 3 meses, se renueva 3 veces y luego indefinido Alternancia Salario : 4.950.000 a 5.170.000 + comisiones 1% ventas de la regional fecha de inicio : Inmediata
