Misión del rol: posicionarse cómo el consejero de mayor confianza de las empresasaliadas a la hora de tomar decisiones sobre posiciones directivas de suorganización. Objetivos Principales del rol: ·Apertura de nuevas relaciones con empresas del TOP2000 del mercado, logrando posicionarse como el aliado en consecución detalentos estratégicos. ·Asegurar la satisfacción de los clientes atendidos,a través de un acompañamiento cercano y personalizado, lo que permita tener unNPS mayor o igual a 8. ·Liderar de principio a fin, procesos de cargosestratégicos, juntas directivas, cargos de primer y segundo nivel, liderandotodas las etapas definidas por la metodología Marble. En cargos de Gerencia Media,esta persona será responsable de acompañar y dar seguimiento al procesodesarrollado por el Consultor asignado, garantizando la satisfacción delcliente y comunicando oportunamente cualquier oportunidad de mejora. Responsabilidades: ·Asegurar el envío por parte del consultorresponsable del acta de inicio en función de las necesidades y requerimientosdel cliente. ·Comunicación con el consultor a cargo y orientar elproceso. ·Evaluación a profundidad de algunos candidatosaptos para cada uno de los procesos a cargo. ·Apropiación de herramientas tecnológicas para lagestión comercial eficiente. ·Cumplir presupuesto de ventas asignado mínimo en un90%. ·Tener una tasa de conversión superior al 35%. ·Realizar acercamientos efectivos con clientes através de distintos medios de comunicación; ejemplo, llamadas en frío,participación en ferias, foros, entre otros. ·Diseñar y planear campañas con el equipo deMarketing para activación de leads. ·Gestión integral del ciclo del proceso de selecciónhasta la contratación del candidato o la ejecución del proyecto y seguimientodel CRM. ·Informes de Gestión Comercial, actualización detablero de desempeño de gestión comercial. Conocimientostécnicos, experiencia y habilidades requeridas: ·5 años deexperiencia en el área comercial en búsqueda de ejecutivos. ·Conocimiento envaloración integral del talento. ·Experiencia envaloración de potencial (deseable). ·Experiencia enpresentación de candidatos afines a posiciones directivas. ·Bilingüe,deseable en inglés. ·Habilidadescomunicativas de manera escrita y oral. ·Disponibilidadpara viajar. Paquete integral de remuneración: salarioa convenir más variable por cumplimiento + beneficios. (Gimnasio, medicinaprepagada, flexibilidad laboral, soluciones en formación yaprendizaje).
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