Bienestar Laboral Institucional

Operacionalizar las estrategias y acciones planificadas por el Bienestar Institucional focalizadas al bienestar laboral fortaleciendo las competencias humanas, técnicas y laborales para el logro de los indicadores y metas propuestas en el plan de desarrollo.Competencias técnicas:1. Estrategias de bienestar laboral2. Innovación.Competencias laborales:1. Capacidad para la elaboración de informes estadí Conocimiento y manejo de Capacidad para elaborar y realizar seguimiento a planes de bienestar laboral.Competencias humanas:1. Empatía2. Liderazgo3. Atención al detalleTipo de contrato: Fijo inferior a un año (renovable según desempeño laboral)El Supervisor de Bienestar Laboral se encarga de implementar las estrategias delineadas por el Bienestar Institucional para mejorar el ambiente laboral. Su trabajo incluye potenciar las habilidades del equipo para cumplir con las metas del plan de desarrollo de la organizació el ámbito técnico, debe conocer sobre estrategias de bienestar laboral e innovación. Laboralmente, debe ser capaz de crear informes estadísticos, gestionar presupuestos y diseñar planes de bienestar, además de hacerles el aspecto humano, se busca empatía, liderazgo y atención al candidato ideal es un Trabajador Social con conocimientos en gestión de presupuesto e indicadores, y al menos tres años de experiencia en áreas rol es clave para fomentar un ambiente laboral positivo, identificar y atender las necesidades del personal, contribuyendo al éxito de la organización.Trabajador SocialFormación: Conocimiento en manejo de presupuesto, indicadores de gestión, elaboración de años de experiencia