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Cultivamos activamente la diversidad, equidad e inclusión, respetamos las diferencias individuales sin importar género, orientación sexual, estado civil o conyugal, discapacidad, raza, color, edad, religión, nacionalidad; o demás características que componen y diferencian a todas las personas. Fomentamos el respeto, por lo que nuestros procesos de adquisición, selección de talento y desarrollo se realizan de manera equitativa y son basados en parámetros de competencias, desempeño y potencial. ¡Queremos que llegues a nuestro equipo tal y como eres!. Área: Recursos Humanos
Vacantes: 1
Fecha de cierre convocatoria: 10 de abril 2024
Propósito del Cargo: Liderar estratégicamente de manera integral los procesos de personas dentro de las funciones y/o Unidades de Negocio asignadas, así como la creación e implementación de un People Plan que apalanque el cumplimiento de los resultados de negocio; todo lo anterior, dentro de un marco de Compliance y alineación con la estrategia corporativa.
Un día en la vida de: Contribuir y ejecutar una estrategia de HR: Contribuir con la ejecución del plan de negocio a través de la creación y la aplicación de las estrategias de personas para atraer, desarrollar y fidelizar a los empleados. Actuar como People CoPilot para las funciones y/o unidades de negocio asignadas. Conducir una perfecta ejecución de iniciativas de HR Globales, NiM y locales. Manejar efectivamente proyectos de transformación y de cambio organizacional utilizando metodologías de mejores prácticas. Fortalecer la cultura Organizacional para una correcta alineación con iniciativas y metas Nestlé a través del soporte y coaching a los People Managers en la aplicación de los procesos Core de gente. Gestión de talento y desempeño: Desarrollar el People Plan y la agenda de Gestión de talento para la unidad de negocio, en cooperación con el CoC de Talento. Apoyar a los People Manager en la entrega de procesos clave de recursos humanos, como la planificación de sucesión o la evaluación de desempeño. Liderar la promoción de una cultura inclusiva que sea segura, productiva, de empoderamiento y equitativa Dar coaching a otros para que su comportamiento y toma de decisiones esté en línea con los propósitos y valores de Nestlé. Responsable del Compliance en HR (políticas y prácticas). Alineación Organizacional de HR y desarrollo funcional: Asociarse con los respectivos CoC y el equipo local HR para impulsar el desarrollo de la función y asegurar que las necesidades estratégicas de Negocio sean accionadas como prioridades. Conectar externamente como embajador de HR para las funciones y/o Unidades de Negocios que lidera para ganar continuamente insights y conocimientos e impulsar la mejora continua. Profesional con titulación universitaria y mínimo 6 años de experiencia laboral en procesos estratégicos del E2E de Gestión Humana: Experiencia exitosa contribuyendo a la creación, implementación y ejecución de las estrategias de gente para negocios, funciones o unidades. Manejo de Procesos: Atracción y Selección, Talent Management, Learning & Development, Performance, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios. Liderazgo y gestion del cambio a través del uso efectivo de técnicas de diseño organizacional, desarrollo y transformación de negocios. Éxito liderando, dando coaching y desarrollando personas en entornos de alto desempeño. Experiencia liderando personas y proyectos como habilitador/a cultural. Capacidad para alcanzar resultados a través de la influencia y colaboración efectiva. Manejo de herramientas informáticas y soluciones SAP, como SuccessFactors . Inglés avanzado. Cultivamos activamente la diversidad, equidad e inclusión, respetamos las diferencias individuales sin importar género, orientación sexual, estado civil o conyugal, discapacidad, raza, color, edad, religión, nacionalidad; o demás características que componen y diferencian a todas las personas. Fomentamos el respeto, por lo que nuestros procesos de adquisición, selección de talento y desarrollo se realizan de manera equitativa y son basados en parámetros de competencias, desempeño y potencial. ¡Queremos que llegues a nuestro equipo tal y como eres!. Área: Recursos Humanos
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Fecha de cierre convocatoria: 10 de abril 2024
Propósito del Cargo: Liderar estratégicamente de manera integral los procesos de personas dentro de las funciones y/o Unidades de Negocio asignadas, así como la creación e implementación de un People Plan que apalanque el cumplimiento de los resultados de negocio; todo lo anterior, dentro de un marco de Compliance y alineación con la estrategia corporativa.
Un día en la vida de: Contribuir y ejecutar una estrategia de HR: Contribuir con la ejecución del plan de negocio a través de la creación y la aplicación de las estrategias de personas para atraer, desarrollar y fidelizar a los empleados. Actuar como People CoPilot para las funciones y/o unidades de negocio asignadas. Conducir una perfecta ejecución de iniciativas de HR Globales, NiM y locales. Manejar efectivamente proyectos de transformación y de cambio organizacional utilizando metodologías de mejores prácticas. Fortalecer la cultura Organizacional para una correcta alineación con iniciativas y metas Nestlé a través del soporte y coaching a los People Managers en la aplicación de los procesos Core de gente. Gestión de talento y desempeño: Desarrollar el People Plan y la agenda de Gestión de talento para la unidad de negocio, en cooperación con el CoC de Talento. Apoyar a los People Manager en la entrega de procesos clave de recursos humanos, como la planificación de sucesión o la evaluación de desempeño. Liderar la promoción de una cultura inclusiva que sea segura, productiva, de empoderamiento y equitativa Dar coaching a otros para que su comportamiento y toma de decisiones esté en línea con los propósitos y valores de Nestlé. Responsable del Compliance en HR (políticas y prácticas). Alineación Organizacional de HR y desarrollo funcional: Asociarse con los respectivos CoC y el equipo local HR para impulsar el desarrollo de la función y asegurar que las necesidades estratégicas de Negocio sean accionadas como prioridades. Conectar externamente como embajador de HR para las funciones y/o Unidades de Negocios que lidera para ganar continuamente insights y conocimientos e impulsar la mejora continua. Profesional con titulación universitaria y mínimo 6 años de experiencia laboral en procesos estratégicos del E2E de Gestión Humana: Experiencia exitosa contribuyendo a la creación, implementación y ejecución de las estrategias de gente para negocios, funciones o unidades. Manejo de Procesos: Atracción y Selección, Talent Management, Learning & Development, Performance, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios. Liderazgo y gestion del cambio a través del uso efectivo de técnicas de diseño organizacional, desarrollo y transformación de negocios. Éxito liderando, dando coaching y desarrollando personas en entornos de alto desempeño. Experiencia liderando personas y proyectos como habilitador/a cultural. Capacidad para alcanzar resultados a través de la influencia y colaboración efectiva. Manejo de herramientas informáticas y soluciones SAP, como SuccessFactors . #J-18808-Ljbffr
