**HR Expertise Specialist Andina**¿Qué tal construir _un mundo mejor _mientras haces parte de una de las compañías de consumo masivo más grandes del mundo, donde puedes transformar tus ideas en realidades, siendo tu mismo? Te invitamos a ser parte de nuestro equipo y #VeaUnilever.**Pero primero, un mensaje importante.**La diversidad es uno de nuestros pilares más relevantes y nuestro principal objetivo es desarrollar un entorno interno abierto a la multiplicidad de pensamientos, a través de la inclusión sin estereotipos. Esto nos permite valorar a los mejores profesionales, juntando diversos perfiles y estilos, y afrontando mejor los retos actuales y futuros de la compaña.**¿Es esta una vacante para mí?****En esta vacante,** serás referente al ser "Subject Matter Experts" - SME, desde innovación de Recursos Humanos en procesos de Employer Brand, Learning y Talento, y su foco es diseñar, de la mano del equipo más amplio de HR y la red regional y global, el marco, las intervenciones y oportunidades que nos permitan:- Conectar externamente a través de una estrategia digital poderosa, y compartir nuestra propuesta de valor (EVP), para atraer el mejor y más diverso talento a todo nível, posicionar a Unilever como empleador líder, y convertirnos en el mejor aliado de la academia y del talento en las geografías en las que operamos (EB);- Construir y desarrollar propuestas de Capabilities Funcionales y de Liderazgo poderosas que conectadas a las herramientas locales, regionales y globales que tenemos, le ayude a nuestra gente a desarrollarse y desempeñarse con mayor impacto (Learning); y- Asegurar consistencia del framework de Talent Management & Development de Unilever, esto es, el diseño y alcance de los Foros de Talento & Performance, Carrera y experiência en general de "Talent Intimacy", así como ser parte activa de los cambios y acompañamiento al liderazgo en torno a esto (Talento).Y en general, crear una propuesta de expertise local y regional que nos permita seguir construyendo una organización competitiva, con un talento que acompañe el crecimiento del negocio.El rol de** HR **Expertise Specialist Andina** trabajará en estrecha colaboración con el equipo de Recursos Humanos de Colombia, Ecuador, Venezuela y Perú, en torno al foco arriba mencionado, y reportará al _HR Expertise Manager Andina_.**¿Cómo vas a construir un mundo mejor?**Serás responsable de:Employer Brand- Soportar la atracción de talento hacia Unilever desde la marca empleadora, esto es, coordinar la estrategia digital - social media - en contenido y canales; desarrollar campañas digitales; y soportar intervenciones externas e internas relacionadas- Co-crear con los HR Chiefs, Talent Partners, People Partners y OD las campañas y contenido de los programas de atracción de talento (ULIP, Programas técnicos, iniciativas de Youth, etc.)- Trabajar de la mano con los Talent Partners en la construcción de sinergia con Universidades y stakeholders, para mantenernos relevantes en el mercado y actualizados en tendencias y oportunidadesLearning- Conectar con expertos del equipo regional, global y partners para garantizar en Andina la mejor propuesta de Programas de Entrenamiento de Capabilities Funcionales y de Liderazgo- Colaborar con los equipos de Recursos Humanos locales para abordar las necesidades del desarrollo del liderazgo con las mejores herramientas e intervenciones- Promover el aprendizaje digital y constante, y las herramientas de Learning disponibles a través de change management y coordinación de comunicaciones e iniciativasTalento- Soportar el roll-up en Andina del framework y agenda de Talento & Desempeño de Unilever- Ser parte del diseño de intervenciones de gestión del desempeño y el talento- Apoyar la agenda de Talento de Andina, aportando expertise**¿Qué no te puede faltar para venir a este equipo?**Los requisitos son:**SKILLS REQUERIDOS**- Habilidad de comunicación- Stakeholder management y generación de redes para asegurar que las cosas sucedan- Alto nível de organización- Capacidad de trabajar y conectar en un entorno remoto multicultural- Gestión ágil de proyectos y manejo efectivo del tiempo, y capacidad de priorizar con una entrega de valor (a través de sí mismo y de otros)- Capacidad de ver el panorama general mientras se cumplen los objetivos del día a día- Habilidad para el diseño de piezas y excelente ortografía- Atención al detalle son esenciales, y poder traducir las ideas en ejecución acompañada de manejo de proyectos y seguimiento.- Personal Mastery y un enfoque en las personas- Gran capacidad para manejar múltiples tareas al mismo tiempo. resolución de problemas, y capacidad analíticaLa persona debe tener 3 principios claros:Trabajar como un solo equipo de Recursos Humanos Pasión por el desarrollo, el aprendizaje y la gestión del talento Apetito por innovar y buscar siempre las tendencias fu
