Nos encontramos en búsqueda de un/a analista senior de Adquisición de Talento para unirse a nuestro equipo de Nisum Latam.Esperamos que puedas identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para la empresa, a través de la planificación y ejecución de procesos de adquisición de talento de principio a fin, que incluyen: Búsqueda activa, entrevistas, elaboración de ofertas competitivas y aseguramiento de un onboarding exitoso . Todo ello, con un enfoque estratégico, eficiente y orientado a la calidad, en cumplimiento de los objetivos definidos y en colaboración con otros departamentos, con el fin de asegurar el éxito en la atracción de los talentos adecuados para ocupar las posiciones vacantes y contribuir al crecimiento y desarrollo de la empresa.¿Qué desafíos te esperan como analista senior de IT/Tech Recruiter?- Participar de reuniones periódicas con stakeholders relevantes para abordar: Principales urgencias, actualizaciones de clientes, nuevos requerimientos, estrategias y planificación.- Actuar como consultor en temas de adquisición de talento.- Mantener un pipeline nutrido de candidatos disponibles para evaluación para los procesos de reclutamiento y selección de la empresa.- Mantener el ATS de reclutamiento actualizado- Identificar y atraer candidatos a través de distintas fuentes de reclutamiento- Llevar a cabo entrevistas de levantamiento de información y coordinación de las siguientes etapas definidas según proceso.- Mantener un registro y actualización de los candidatos en el ATS corporativo y mantener a los stakeholders relevantes actualizados.- Preparar y enviar ofertas laborales según el proceso establecido por la empresa.Para tener éxito en este rol, esperamos que cuentes con las siguientes habilidades y experiencia:Experiencia2+ años de experiencia en consultoría o empresas de Head HuntingExperiencia en empresas de Tecnología o en búsqueda de perfiles del sector TIExperiencia realizando entrevistas por competenciasExperiencia trabajando con alguna ATS (De preferencia: LEVER)Deseable experiencia trabajando en empresas multinacionales y multiculturalesCompetencias Técnicas- Inglés avanzado oral y escrito- Conocimiento en técnicas de reclutamiento- Experiencia con búsqueda activa de candidatos y lenguaje Boolean (LinkedIn)- Orientación a los resultados- Adaptabilidad al cambio- Organización y manejo del tiempo- Autonomía- Trabajo en equipo- Orientado al cliente- Habilidades de negociación- Pertenecer a una empresa internacional y multicultural que apoya la diversidad.- Formar parte de proyectos internacionales con presencia en Norteamérica, Pakistán, India y Latam.- Entorno de trabajo con amplia experiencia en trabajo remoto y distribuido, usando metodologías ágiles.- Cultura de constante aprendizaje y desarrollo en tecnologías actuales.- Ambiente agradable y colaborativo, con foco en el trabajo en equipo.- Acceso a plataformas de aprendizaje, certificaciones Google Cloud, Databricks, Tech Talks, etc.- Formar parte de diversas iniciativas y participación continua en actividades internas y externas de innovación, hackathon, tecnología, agilidad, charlas, webinars, bienestar y cultura con posibilidades no solo de participar sino de ser expositor.#J-18808-Ljbffr
