En Colombia, existen diferentes tipos de salario que se utilizan en función de las necesidades de la empresa y del tipo de trabajo que realiza el empleado.
Son diversas las formas de clasificar los tipos de salario existentes, pero una de las principales distinciones es la que se realiza entre el salario bruto y el salario neto o real. Saber diferenciar entre estos dos tipos de salario es imprescindible al ingresar al mercado laboral, ya que conduce a que se eviten problemas o confusiones con la empresa contratante.
En este artículo te contamos sobre las principales diferencias entre estos dos tipos de remuneración, como también sobre las otras modalidades de salario que existen en Colombia.
Entender tu nómina y su desglose evita futuros problemas
Diferencias entre el salario bruto y el neto
Tal como se afirma en el sitio web de la Real Academia Española, el salario es la “Cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.”
El salario bruto es el salario base que se acuerda entre el empleador y el empleado, es decir, el monto total que se estipula en el contrato de trabajo antes de que se le apliquen las deducciones correspondientes, como son los descuentos e impuestos obligatorios.
Mientras tanto, el salario neto es el salario real que recibe el trabajador en su cuenta corriente, es decir, el monto que se le paga después de haberle aplicado las deducciones legales correspondientes.
En otras palabras, el salario bruto es el dinero total que la empresa le otorga al trabajador, mientras que el salario neto es la cantidad exacta que percibe el trabajador una vez aplicadas las retenciones establecidas por la ley. Es así que el salario neto siempre es menor al salario bruto.
Cómo calcular el salario neto
Para calcular el salario neto, se le debe restar al salario bruto todos los impuestos y aportes obligatorios. En Colombia, la ley establece dos descuentos obligatorios:
- Seguro de salud: Este aporte es destinado a la cobertura médica de los trabajadores y representa un 4% del salario bruto.
- Contribución a la pensión: Este aporte corresponde a un 4% del salario bruto y le permite al trabajador asegurarse un sustento económico al finalizar la vida laboral. Si el trabajador tiene la intención de aportar un mayor porcentaje del salario bruto a su pensión, puede hacerlo mediante el Fondo de Pensión Voluntario (FVP). Este permite destinar hasta un 25% del salario bruto para mejorar las condiciones de vida del trabajador en su vejez.
A través de este sitio, puedes calcular fácilmente tu salario neto total, teniendo en cuenta el valor de cada descuento en función de tu salario bruto.
¿Qué otros tipos de salario existen en Colombia?
Más allá de la distinción entre salario bruto y salario neto, existen otras clasificaciones para diferenciar los tipos de salario en Colombia. Una de las más habituales, es según su forma de fijación. Aquí podemos encontrar tres variantes:
- Salario fijo: los trabajadores cobran su salario cada determinado período de tiempo, el cual puede ser mensual, quincenal o semanal.
- Salario variable: los trabajadores cobran su salario en base a sus aptitudes individuales. Suele estar relacionado a comisiones, bonos u horas extras trabajadas.
- Salario mixto: es una combinación de ambos tipos. El empleado cobra un salario base, pero al que se le suman algunas variables dependiendo de la productividad del empleado.
Existen diferentes tipos de salario en Colombia que se utilizan en función de las necesidades de la empresa y del tipo de trabajo que realiza el trabajador. Es importante que tanto el empleador como el trabajador conozcan los diferentes tipos de salario, sepan cómo se calculan y los derechos laborales que corresponden a cada uno de ellos.
