Este rol es responsable de reportar a su jefe inmediato la entrega de la agenda de personas en su área de responsabilidad operativa, asociándose con los gerentes en el negocio para brindar asesoría en prácticas de gestión de personas en apoyo de la entrega y ejecución del plan de negocios.
El rol proporciona orientación para una gestión efectiva de personas, y es responsable de apoyar a la Gerencia de Recursos Humanos a desarrollar e implementar soluciones para apoyar a los líderes a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados. Este rol buscará ofrecer herramientas de compromiso de los empleados; gestión del talento; planificación y entrega de personal para la fuerza laboral; gestión del cambio y mitigación de riesgos a través de relaciones efectivas con los empleados.
El rol actúa como asesor en temas relacionados con las personas, formando relaciones sólidas con las partes interesadas con los clientes, con una cantidad significativa de influencia requerida, inicialmente dará soporte y seguimiento operativo y administrativo al proceso de Capacitación de la compañía.
Cumplir en todo momento con las Políticas Corporativas y locales de la Compañía y ser congruentes con nuestros Valores Corporativos. Puede liderar y/o ejecutar la implementación de programas de P&O a lo largo del ciclo de vida de los empleados. Identificar, comprender y abordar áreas de riesgo en el área de responsabilidad a través de procesos sólidos de gestión de personas. Liderar la gestión de casos complejos, con el apoyo de la Gerencia Regional de P&O, coordinadores u asesores de diferentes procesos de P&O. Promover el proceso de gestión del talento. Es ejemplo y promotor de los valores y comportamientos de Wood. Impulsar el desarrollo de personas y la gestión del rendimiento en toda el área de negocio, para desarrollar y retener las habilidades necesarias para entregar el negocio operativo en el corto y mediano plazo. Responsable de informes oportunos y precisos de métricas de P&O y análisis y recomendaciones sólidas. Responsable de la aplicación de las políticas del área, asegurando el cumplimiento de los estándares relevantes del grupo, los requisitos reglamentarios y los procedimientos operativos. Asegurar la calidad en todos los aspectos de la entrega, buscando y abordando proactivamente los comentarios de los clientes. Liderar con el ejemplo personal y alentar a todos los empleados a llevar a cabo sus actividades de acuerdo con todas las leyes aplicables y las normas y políticas del grupo. Mantener escrita confidencialidad sobre todos los procesos del área y del personal que trabaja o trabajó para Wood. Ejecutar cualquier otra responsabilidad asignada por su jefe inmediato y de acuerdo con las necesidades de la Compañía. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y estándares de calidad de la empresa. Velar por el uso responsable y eficiente de los activos de la organización (herramientas, materiales, equipos, información). Experiencia necesaria y calificada en procesos de RRHH, en funciones de RRHH centradas en el negocio dentro de una organización dinámica de entre 6-8 años. Conocimiento de las prácticas de las personas y de los marcos legislativos aplicables.
Perfil de rol Perfil de rol Alcanzar objetivos de rendimiento exigentes
Demostrar un compromiso con el aprendizaje y el desarrollo continuos
Excelencia técnica demostrada
Atributos personales: Conectar, establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas e interculturales con todos los niveles de la organización y externamente
Modelar consistentemente los valores del grupo Energía y compasión
Orientación de servicio a clientes internos y externos, Responder a las necesidades, gestionar eficazmente las expectativas
Capaz de manejar tanto las tareas rutinarias como ser un aprendiz ágil asumiendo nuevas responsabilidades operativas y administrativas
Aprendizaje y el desarrollo continuos
Capacidad para: Generar confianza y credibilidad
Ofrecer un clima centrado en el cliente que cumpla con las expectativas y fortalezca las relaciones
Centrarse en la mejora de las normas y comportamientos de seguridad
Influir en las partes interesadas clave
Trabajar de manera efectiva más allá de los límites organizativos y geográficos
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