Importante compañía del sector de alimentos, reconocida a nivel mundial como líder en su core de negocio, se encuentra en búsqueda de Coordinador de Formación y Desarrollo para su equipo. Reportando directamente al Gerente de Desarrollo y Cultura, están serán tus principales responsabilidades. ¿Qué harás en esta posición? Liderando un equipo de 4 personas, estos serán los objetivos del área Formación: Diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de formación. Identificar nuevas necesidades y requerimientos del proceso de formación. Desarrollar y estructurar y dar seguimiento a programas de onboarding. Elaborar planes de formación y realizar la identificación de necesidades. Colaborar en el mantenimiento de la Universidad Corporativa, incluyendo la construcción de mallas curriculares. Establecer indicadores básicos de seguimiento de los programas de formación. Desarrollo: Implementar modelos y metodologías de gestión del desempeño. Definir y estructurar la gestión del desempeño, incluyendo modelos de evaluación, retroalimentación y mapeo de talento. Utilizar metodologías adicionales para valorar el talento, como el modelo Ninebox (que conozcas otras metodologías será un plus) Diseñar planes de sucesión y programas de identificación y desarrollo del talento. Promover la promoción interna y elaborar planes de carrera. Implementar programas de mentoría y coaching. Para lograr cumplir a cabalidad con la posición, es muy importante que cuentes con estas características: ¿Qué deberías tener previamente? Profesional en Psicología, o áreas relacionada con Recursos Humanos. Deseable especialización en Gestión del Desarrollo o relacionados Conocimiento en Gestión del Desempeño (modelos y metodologías) Experiencia mínima de 4 años en roles similares liderando equipos Ejecución en compañías de más de 500 colaboradores. Para incentivarte y puedas cumplir con tu trabajo, nuestro cliente organizó un paquete salarial que cuenta con lo siguiente: ¿Qué recibirás por parte de ellos? Salario de 6 a 8M según perfil profesional Modelo híbrido de trabajo (3 días en casa, 2 días en oficina) esto puede variar de acuerdo a la necesidad de la empresa. Bonificación Salarial Anual de acuerdo al Modelo de Desempeño. Medicina Prepagada con cobertura del 100% del costo al colaborador. Seguro de vida. Jornada reducida los días viernes (7:00 am a 2:00 pm). Día de cumpleaños como descanso remunerado. 20% de descuentos en los productos en tiendas propias de la marca. ¡Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida! Un abrazo. T-mapp Team
