**Overview****Somos PepsiCo**- Los consumidores y consumidoras disfrutan de los productos de PepsiCo más de mil millones de veces al día en más de 200 países y territorios de todo el mundo. PepsiCo generó más de $79 mil millones en ingresos netos en 2021, impulsados por un portafolio de bebidas y alimentos convenientes que incluye**LAY'S ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, GATORADE ®, PEPSI ®, QUAKER ®** y más. El portafolio de productos de PepsiCo incluye una amplia gama de alimentos y bebidas agradables, incluidas muchas marcas icónicas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas minoristas anuales estimadas.Nuestra visión es ser una empresa líder global en alimentos y bebidas al ganar con PepsiCo Positive (pep+). pep+ es nuestra transformación estratégica que coloca la sustentabilidad y el capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para el planeta y las personas.Nuestra gente impulsa nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos dinámicos y dinámicas y tenemos equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo. En PepsiCo, tenemos un fuerte compromiso con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, diverso, equitativo e incluyente, en donde todos y todas -independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz. En PepsiCo tenemos un espacio para ser Únic( )s.**Únete a PepsiCo, atrévete a transformar.****La oportunidad**Liderar la estrategia de de Supply Chain, Recursos Humanos y Diversidad e Inclusión en Planta Oriente enfocando los planes de manera transversal e impactando tanto a los empleados como al cliente.**Responsibilities****Tu impacto**Como Generalista Recursos Humanos tus funciones constarían de- Diseño y ejecución de planes de bienestar para equipos de plantas y Supply.- Vigilar el cumplimiento del Reglamento de trabajo, valores y Código de Conducta.- Liderar y dar seguimiento a los procesos disciplinarios según la necesidad del área cliente.- Liderar los procesos de movimientos internos L05-.- Liderar y coordinar los despliegues y dar seguimiento a los procesos de entrenamiento, encuestas entre otros.- Comunicar las decisiones, cambios y mejoras que se determinen en los procesos de compensación, nomina, afiliaciones, entre otros.- Liderar y dar seguimiento de conciliación al pasivo vacacional.- Dar seguimiento y tramite a las solicitudes de afiliaciones y tramites con el MBS o ESBO.- Coordinar y realizar focus group y espacios de conversación con las áreas cliente.- Investigar y dar seguimiento imparcial a los casos de SpeakUp de las áreas cliente.- Lidera agenda de reclutamiento y onboarding masivos- temporales en Planta Oriente- Gestión y seguimiento de pagos y procesos en MyBuy.- Lidera y da seguimiento a la agenda de DE&I: Programa de Sordos y Female.**Qualifications****¿A quién buscamos?**- Educación- Profesional en Administración de Empresas, Psicología, ingeniería Industrial o carreras afines- Experiência- Conocimiento en Lenguaje de señas- Experiência con personal sordo y/o alguna discapacidad (deseable)- Conocientos básicos de nómina- Excel intermedio- Ingles Avanzado- 2 años de experiência como generalista de recursos humanos- Proactividad orientado a la mejora constante de los procesos operativos del área.- Persona con empatía y capacidad de hablar y negociar con las personas de las diferentes áreas.Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano o estado de discapacidad. Respetamos y valoramos la diversidad como fuerza de trabajo e innovación para la organización.
