Líder De Talento Humano

Lograr el desempeño eficiente y eficaz del talento humano en el alcance de los indicadores y metasdel plan de acción en todas las dimensiones del bienestar y clima laboral de la comunidad educativay servicios estudiantiles bajo las normas de calidad y de la normatividad vigente del gobierno deprotección y seguridad para su cumplimiento y certificación de calidad.Competencias Técnicas:Conocimiento, gestión y ejecución de Sistemas Integrados de Gestión ciclo PHVA, Seguridad y Saluden el Trabajo acorde a la normatividad vigente.Proyección y elaboración de contratos laborales y civiles, reglamento de trabajo, manual defunciones y tareas de los cargos, documentos legales y estructuración institucional para elcumplimiento de la normatividad laboral.Experticia en el análisis, respuesta y trámites a documentos legales de orden jurídico y surelacionamiento con las entidades del gobierno.Elaboración, gestión, control, seguimiento, evaluación y ajustes de un plan de acción acorde a lassugerencias de la autoevaluación institucional, directrices organizacionales o producto de laauditoría de calidad interna o externa.Análisis de datos, manejo de herramientas y plataformas digitales.Presentación visual y audiovisual corporativa al sector productivo o partes interesadas.Relacionamiento Corporativo con entidades del gobierno o privadas.Administración, Gestión, Control, Seguimiento y Evaluación del Talento Humano en el desempeñode los planes de Directivos, Administrativos, Docentes, Instructores y Servicios Generales.Competencias Laborales:Organización y gestión de comités laborales con su control, seguimiento y evaluación acorde a lanormatividad.Analista e investigación de riesgos laborales construyendo, evaluando, supervisando la matriz.Elaboración, ejecución y gestión de planes de emergencia acorde a la normatividad y el sistema degestión de calidad.Experticia en el análisis, respuesta y trámites a documentos legales de orden jurídico y surelacionamiento con las entidades del gobierno.Creador de estrategias para disminución de inasistencias, permisos, ausencias y desempeño detareas e indicadores con sus metas.