**Overview**Los consumidores y consumidoras disfrutan de los productos de PepsiCo más de mil millones de veces al día en más de 200 países y territorios de todo el mundo. PepsiCo generó más de $79 mil millones en ingresos netos en 2021, impulsados por un portafolio de bebidas y alimentos convenientes que incluye LAY'S ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, GATORADE ®, PEPSI ®, QUAKER ® y más. El portafolio de productos de PepsiCo incluye una amplia gama de alimentos y bebidas agradables, incluidas muchas marcas icónicas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas minoristas anuales estimadas.Nuestra visión es ser una empresa líder global en alimentos y bebidas al ganar con PepsiCo Positive (pep+). pep+ es nuestra transformación estratégica que coloca la sustentabilidad y el capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para el planeta y las personas.Nuestra gente impulsa nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos dinámicos y dinámicas y tenemos equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo. En PepsiCo, tenemos un fuerte compromiso con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, diverso, equitativo e incluyente, en donde todos y todas -independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz. En PepsiCo tenemos un espacio para ser Únic( )s.**Responsibilities**- Implementar un modelo de transformación de operaciones efectivo y sostenible- Desollar un trabajo conjunto entre el sector técnico, humano y administrativo- Actuar como catalizador del proceso de transformación, dando visión, soporte, recursos y desarrollando al site.- Anticipar restricciones de cambio, identificar gaps de mejora y da feedback constante de esto al líder y los facilitadores- Entrenar en el modelo de transformaciones MOTOR a los facilitadores, platica de sensibilización sobre el rol del facilitador- Explorar el entendimiento del equipo de facilitación de las acciones y conductas esperadas por el rol- Dialogar y definir con el equipo de facilitación la organización en equipos integradores de acuerdo con el site.- Participar activamente en el comité de transformación y guiarlo para cumplir los resultados- Organizar, desarrollar y alinear con los facilitadores operativos y de las áreas de apoyo la integración de los equipos del FL, para que ouedan desarrollar y entender su papel en el modelo de transformación cultural, así como en el uso de herramientas, metodologías y formatos para la ejecución del modelo.- Liderar junto con el gerente del área y el equipo de facilitadores, el proceso de integración e implementación del modelo, fomentando un ambiente de colaboracipon, innovación y de trabajo en equipo**Qualifications**- Título de primer nível como: Ingeniería (Industrial, alimentos, procesos).- Mínimo 2 años de experiência en el desarrollo y/o implemtación de herramientas en el ambiente de manufactura enfocado en Mejora Continua. De igual manera, demostrar el conocimiento y entendimiento en equipos de desarrollo autónomo (ex TPM) y un amplio conocimiento en operaciones.- Ingles avanzado- Habilidad de desarrollar planes y/o estrategias ganadoras, entendimiento en interfaces funcionales y capacidad para alinear un equipo de trabajo enfocoda en las propioridades claves.- Habilidad para trabajar en constante cambio y ambientes retadores.
